Etusivu / Työelämän palvelut / Kehittämispalvelut
Pidetään kivaa ja vedetään täysii

Kultakoutsi Jukka Jalonen keräsi huhtikuussa auditoriollisen kuulijoita oppimaan kuinka tavoitteet saavutetaan. Teema peilautui juniorijääkiekkojoukkueen menestykseen johtaneisiin askelmerkkeihin, mutta oli hyvin sovellettavissa myös yritysmaailmaan.

”Ensimmäinen asia on miettiä kilpailuetua, mitä tekee paremmin kuin muut. Vahvuuksien tunnistaminen johtaa menestykseen”, kuvaili Jalonen.

Esimerkiksi Tehtävä Helsingissä -missiolla ohjelmoidussa junnujoukkueessa tutustuttiin pelaajien persoonallisuustyyppeihin. Piirteiden tunnistaminen ja vahvuuksien hyödyntäminen auttoi rakentamaan joukkuetta ja vaikutti jopa valintoihin.

”Hyökkääjät ovat perinteisesti nopeita ja dynaamisia, mutta huonoina päivänä tilanteet saattavat olla vaikeita. Puolustajat ovat joukkuepelaajia isolla Jiillä eli ottavat toiset huomioon, mutta toisaalta voivat olla joissain tilanteissa jopa flegmaattisia”, Jalonen kertoi.

Menestyksen portaat

Kultajoukkueen ohjenuorana oli ”Pidetään kivaa ja vedetään täysii”. Tekemisen täytyy olla mukavaa, motivoivaa ja kivaa. Kotikisojen paineissa tunnelman oli pysyttävä korkealla ja siihen auttoi kuusi porrasta: hetkessä eläminen, valmistautuminen, luottamus, sietäminen, rohkeus ja 100 %.

”Peli on aina tässä ja nyt, ja siitä pitää nauttia. Pelin aikana ei ole huomista eikä eilistä, vaan eletään hetkessä”.

Tilanteisiin on myös valmistauduttava huolella ja on otettava huomioon, että jokainen tekee sen omalla tavallaan. Itseensä ja joukkuetoveriin on luotettava ja sitä kautta myös menestysmahdollisuuksiin.

Menestys vaatii myös kykyä kestää vastoinkäymisiä.

Peleissä ja turnauksissa tulee vaikeita hetkiä, joita on opittava sietämään. Erilaiset persoonat suhtautuvat vaikeuksiin eri lailla ja se on valmentajan myös tiedostettava. Menestyminen vaatii rohkeutta onnistua ja toisaalta myös uskallusta tehdä virheitä. Tällä tavoin saadaan vahvuudet esiin.

Viimeinen porras vaatii kaiken peliin, all in. Se tarkoittaa myös sitä, että kaveria ei jätetä.

 

 Muita tiimin menestykseen vaikuttavia tekijöitä:

     • Kommunikointikyky ja viestintä
     • Sitoutuminen
     • Johtavien henkilöiden esimerkki
     • Kärsivällisyys
     • Ei tekosyitä
     • Roolit vahvuuksien mukaan
     • Vaikeuksien ja hyvien aikojen ennakointi
     • Autonomian ja hallinnan tunne 
     • Delegointi 
     • Vaatimustaso 
     • Arvostus ja kunnioitus 
     • Rehellisyys ja oikeudenmukaisuus