Henkilöstön rekrytointi- ja lisäkoulutusmahdollisuus
Oppisopimuskoulutus sopii yrityksille mm. seuraavissa tapauksissa:
- yrityksessä tarvitaan uutta työvoimaa, jolle ei heti aseteta suuria tieto- tai taitovaatimuksia (perustutkinnot)
- sopivan koulutuksen saanutta työntekijää ei löydy työmarkkinoilta
- ilmenee tarve kouluttaa henkilöstöä täysin uusiin tehtäviin (perustutkinnot ja ammattitutkinnot)
- työntekijän tehtävät edellyttävät ammattialalla erikoistavaa lisäkoulutusta (ammatti- ja erikoisammattitutkinnot)
Ohjeita työnantajalle:
- ota yhteys Oppisopimuspalveluihin, jos haluat lisätietoa oppisopimuskoulutukseen liittyvissä asioissa.
- hakiessasi oppisopimuskoulutukseen tietyn koulutus- tai työkokemustaustan omaavaa henkilöä, voit etsiä opiskelijan normaalia hakumenettelyä käyttäen tai kääntyä paikallisen työvoimahallinnon puoleen.
- mikäli opiskelijaksi tuleva on työtön työnhakija, voit hakea työllistämistukea (tällöin tulee muistaa, ettei työsuhde saa alkaa ennen kuin työvoimahallinto on tehnyt päätöksensä). Lomakkeen saat oppisopimuspalveluista.
Mitä oikeuksia ja velvoitteita oppisopimuskoulutukseen liittyy?
- työnantajalle maksetaan koulutuskorvausta työpaikkakoulutuksen järjestämisestä aiheutuneisiin kustannuksiin (perustutkinnoissa noin 100 €/kk ja ammatti- ja erikoisammattitutkinnoissa noin 10-40 €/kk)
- opiskelijalle tulee maksaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa
- työpaikalla tulee nimetä vastuullinen kouluttaja, joka vastaa käytännössä opiskelijan kouluttamisesta tutkintoperusteiden edellyttämiin työtehtäviin
- työnantajan tulee huolehtia siitä, että opiskelija osallistuu tietopuoliseen opetukseen henkilökohtaisen opiskeluohjelman mukaisesti
- koulutuksen päättyessä työnantaja antaa loppuarvioinnin, joka sisältää arvion opiskelijan suorituksista työpaikkakoulutuksen osalta